Gesamter Text dieser Seite:
INNS"

BRUCK

Stand: November 2014
(zu Punkt 3.)

Frauenförderungsprogramm für den Stadtmagistrat Innsbruck
(Frauenförderungsprogramm)

Präambel

Die Stadt Innsbruck verfolgt als Arbeitgeberin eine aktive Gleichstellungspolitik und
garantiert Frauen und Männern Chancengleichheit bei der Aufnahme in ein
Dienstverhältnis zur Stadt Innsbruck und im Hinblick auf ihre berufliche Laufbahn bei
der Stadt Innsbruck. Die Stadt Innsbruck sieht die Erreichung des Ziels , dass Frauen
und Männer die ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
erhalten sowie die Erreichung des Ziels , dass für Frauen bestehende Nachteile
beseitigt bzw. ausgeglichen werden , als gemeinsame Aufgabe aller im
Stadtmagistrat Tätigen. Die tatsächliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern
und die Frauenförderung haben daher ihren adäquaten Niederschlag in der
Personalpolitik und in der Verteilung der Ressourcen zu finden . Die Stadt Innsbruck
bekennt sich zu einer aktiven Gleichbehandlungspolitik, um Chancengleichheit für
Frauen
und
Männer
zu
gewährleisten .
Die
Umsetzung
des
Frauenförderungsprogrammes ist Teil der Führungsaufgabe der Führungskräfte der
Stadt. Maßnahmen zur Frauenförderung sind in die Personalplanung und
Personalentwicklung zu integrieren. Primäres Ziel der Frauenförderung im
Stadtmagistrat ist die Erhöhung des Frauenanteils in allen Organisationseinheiten ,
auf allen Hierarchieebenen und in allen FunktionenfTätigkeiten . Aktive
Fördermaßnahmen für Frauen sind Voraussetzung für die Wahrnehmung gleicher
Rechte und Chancen. Im Sinne der gleichen Beteiligung von Frauen und Männern an

der Betreuungs- und Familienarbeit fördert die Stadt Innsbruck die Erhöhung des
Anteils von Männern in Teilzeitbeschäftigung ebenso wie die Vollzeitbeschäftigung
Stadt
Innsbruck
begrüßt
die
Einrichtung
von
von
Frauen.
Die
Frauenförderprogrammen in allen städtischen Gesellschaften, die zu 100% der Stadt
Innsbruck gehören und für alle Gesellschaften, in denen der städtische Anteil mehr
als 50% beträgt.

1