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Jahr: 2021

/ Ausgabe: 2021-05-27-GR-Protokoll.pdf

- S.253

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Trotz aktuellen Imagenachteilen der Lehrlingsausbildung gegenüber einer rein schulischen bzw. akademischen Laufbahn ist das System der dualen Ausbildung international anerkannt und avanciert immer mehr zum Exportschlager. Durch das praktische
Erlernen der Fertigkeiten im Unternehmen und der theoretischen Grundlagen in der
Berufsschule wird der Grundstein für eine nachhaltige Berufsentwicklung gelegt.

Gerade inmitten der COVID-Krise und der damit verbundenen wirtschaftlich schwierigen Situation, liegt es an der Stadt Innsbruck in ihrem Wirkungsbereich antizyklisch zu
investieren. Dies nicht nur im lnfrastrukturbereich oder durch andere wirtschaftsbelebende Maßnahmen, sondern auch wenn es darum geht, der jungen Generation in unserer Stadt Perspektiven für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft zu bieten. Den Gebietskörperschaften und deren verbundenen Unternehmen kommt hierbei nicht nur
eine Vorbildfunktion zu - sie sind auch wichtiger Impulsgeber für die Privatwirtschaft.

Daher muss die Stadt Innsbruck in den nächsten Jahren auch gezielt „über Bedarf"
Lehrlinge ausbilden. Es geht hierbei einerseits darum , Jugendlichen in einer äußerst
herausfordernden Situation einen sicheren Ausbildungsplatz zu bieten . Andererseits
bietet sich hierdurch die Möglichkeit, den nach Abschluss der Lehre bestens ausgebildeten Fachkräften ein Sprungbrett in die Betriebe in unserer Stadt zu bieten.

Ein ehrlicher und offener Umgang mit den zukünftigen Lehrlingen ist hierbei zentral.
Eine Ausbildung „über Bedarf" bedeutet, dass nicht alle Lehrlinge im Anschluss an die
Lehrzeit in ein Dienstverhältnis zur Stadt Innsbruck übernommen werden können . Dies
muss von Anfang an den Lehrlingen und ihren Erziehungsberechtigten offen und ehrlich kommuniziert werden . Diese Lehrlingsoffensive soll dazu dienen, nach dem Ende
der wirtschaftlichen Nachwehen der COVID-Krise, bestens ausgebildete junge Menschen an die zahlreichen Unternehmen in der Stadt weiter zu verm itteln. Hierfür soll
am Ende der jeweiligen Lehrzeit eine „Perspektivenmesse" der Stadt veranstaltet werden, um die ausgebildeten Lehrlinge an Unternehmen in der Stadt vermitteln zu können.

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