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pro Vollzeitäquivalent). Voraussetzungen für den Erhalt der Gesamtsumme
sind demgemäß eben eine Vollzeitanstellung und eine Beschäftigung über
das ganze Jahr hinweg. MitarbeiterInnen, die nicht in Vollzeit beschäftigt
bzw. erst während des Jahres 2022 bei einem SWÖ-Betrieb eingestiegen
sind, erhalten ihren Bonus aliquot. Die SWÖ-Betriebe bekommen den vorgestreckten Gesamtbetrag vom Land Tirol rückerstattet.
Frage 10:

Welche Maßnahmen wurden bisher zur Anwerbung von Pflegepersonal umgesetzt?

Antwort:
a) große Dankeskampagne auf Straßenbahnen der Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH (IVB), Plakatständern, Firmen- KFZ und Social Media.
b) weitere Aktivitäten zum Employer Branding z. B.: neue ISD-Kampagne 2023, diverse PR-Aktivitäten.
c) Übernahme für Patenschaft von TeilnehmerInnen der AMG-Stiftung
(derzeit 18 Personen).
d) Personalgewinnung Kolumbien: 11 Personen sind bereits hier, 8-10
kommen in der ersten Jahreshälfte 2023.
e) Personalgewinnung Ägypten: 10-20 Personen könnten kommen.
f) Pflegeassistentenausbildung am Ausbildungszentrum West für Gesundheitsberufe (AZW) mit betrieblicher finanzieller Unterstützung
der ISD: erfolgter Start im Oktober 2022.
g) Projekt zur Anwerbung in der ersten Jahreshälfte über Social Media.
h) jahrelanger Einsatz für die Einführung der Pflegelehre.
i) Vorbereitung auf möglichen Start z. B. MentorInnenausbildung, Präsentation an Pflichtschulen, sobald der Start fix ist.
j) Geselliges (tolle ISD-Feiern und -Betriebsausflüge)

Angefallener zeitlicher Arbeitsaufwand für die Erstellung der Beantwortung

Freundliche Grüße

Mag.a Susanne Plankensteiner

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