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Aufgrund der Teuerung, von der junge Familien besonders belastet sind, sowie als
eine Maßnahme, um dem ausgeprägten Fachkräftemangel entgegenzuwirken und in
der Konkurrenz mit dem privaten Arbeitsmarkt bestehen zu können , empfiehlt sich eine
möglichst rasche und entschlossene Umsetzung eines solchen Zuschussmodells.

§ 3 Abs. 13 b) EStG definiert die Voraussetzungen wie folgt:
Die Betreuung betrifft ein Kind im Sinne des § 106 Abs. 1, für das dem Arbeitnehmer selbst
der Kinderabsetzbetrag (§ 33 Abs. 3) für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr zusteht.
Das Kind hat zu Beginn des Kalenderjahres das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet.
Die Betreuung erfolgt in einer öffentlichen institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung oder in
einer privaten institutionellen Kinderbetreuungseinrichtung, die den landesgesetzlichen Vorschriften über Kinderbetreuungseinrichtungen entspricht, oder durch eine pädagogisch qualifizierte Person, ausgenommen haushaltszugehörige Angehörige .
Der Zuschuss wird direkt an die Betreuungsperson, direkt an die Kinderbetreuungseinrichtung
oder in Form von Gutscheinen geleistet, die nur bei institutionellen Kinderbetreuungseinrichtungen eingelöst werden können .
Der Arbeitnehmer erklärt dem Arbeitgeber unter Anführung der Versicherungsnummer(§ 31
ASVG) oder der Kennnummer der Europäischen Krankenversicherungskarte(§ 31a ASVG)
des Kindes, dass die Voraussetzungen für einen Zuschuss vorliegen und er selbst von keinem
anderen Arbeitgeber einen Zuschuss für dieses Kind erhält. Der Arbeitgeber hat die Erklärung
des Arbeitnehmers zum Lohnkonto (§ 76) zu nehmen . Änderungen der Verhältnisse muss der
Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb eines Monats melden. Ab dem Zeitpunkt dieser Meldung hat der Arbe itgeber die geänderten Verhältnisse zu berücksichtigen.

StRin Mag.a Elisabeth Mayr