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Aufgrund der Teuerung, von der junge Fam il ien besonders belastet sind , sowie als
eine Maßnahme, u m dem ausgeprägten Fach kräftemangel entgegenzuwi rken und i n
der Ko nkurrenz m i t dem privaten Arbe itsmarkt bestehen z u kö nnen, empfiehlt sich eine
möglichst rasche und entsch lossene Umsetzung ei nes solchen Zuschussmodells.

§ 3 Abs . 1 3 b ) EStG defin iert die Voraussetzungen wie folgt:
D ie Betreuung betrifft ein Kind i m Sinne des § 1 06 Abs . 1 , für das dem Arbeitneh mer sel bst
der Kinderabsetzbetrag (§ 33 Abs . 3) für mehr als sechs Monate im Kalenderjahr zusteht.
Das Kind hat zu Beg i n n des Kalenderjahres das zeh nte Lebensjahr noch n icht vol lendet.
D ie Betreuung erfolgt i n ei ner öffentl ichen i nstitutionellen Kinderbetreuu ngseinrichtu ng oder i n
einer privaten institutionellen Kinderbetreuu ngseinrichtu ng, d i e d e n landesgesetzl ichen Vor­
schriften ü ber Kinderbetreuungseinrichtungen entspricht, oder d u rch eine pädagogisch qualifi­
zierte Person , ausgenommen hausha ltszugehörige Angehörige .
Der Zuschuss wird d irekt an die Betreuungsperson, d irekt an d ie Ki nderbetreuungseinrichtung
oder i n Form von Gutscheinen geleistet, d ie nur bei institutionellen Kinderbetreu u ngseinrich­
tu ngen e i ngelöst werden könne n .
D e r Arbeitnehmer erklärt d e m Arbeitgeber u nter Anführung d e r Versicheru ngs n u m m er (§ 31
ASVG) oder der Ken nnum mer der Europäischen Kran kenversicherungska rte (§ 31a ASVG )
des Kindes, d ass die Voraussetzu ngen für einen Zuschuss vorliegen und er selbst von keinem
anderen Arbeitgeber einen Zuschuss fü r d ieses Kind erhält. Der Arbeitgeber hat d ie Erkläru ng
des Arbeitnehmers zu m Lohnkonto (§ 76) zu nehme n . Änderu ngen der Verhältn isse m u ss der
Arbeitnehmer dem Arbeitgeber i n nerhal b e i nes Monats melden . Ab dem Zeitpun kt d ieser Mel­
d u ng hat der Arbeitgeber die geänderten Verhältn isse zu berü cksichtigen .

StRi n Mag .a E l isabeth Mayr