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Mit proaktiv organisierten Teilzeitangeboten kann das Berufsbild der/des
BusfahrerIn maßgeblich an Attraktivität gewinnen. Das impliziert unter anderem die Optimierung von Arbeitsstrukturen und Arbeitszeiten, die für Teilzeitbeschäftigte, insbesondere mit Kindern, wichtig sind. Die Gestaltung von Teilzeitarbeitsmodellen erscheint, auch vor dem Hintergrund sich wandelnder
Einstellungen zu Arbeit und Arbeitszeit, ein geeignetes Mittel, um dem Personalmangel begegnen zu können.
Mittelfristig:
Auch in nachfolgenden Themen liegen Chancen, denen im Rahmen der Überlegung zu Strategien und Maßnahmen zur Verbesserung des Personalsituation Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte:
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Sprachliche Qualifizierung von BewerberInnen mit nicht deutscher Muttersprache und Förderung
Anerkennung von ausländischen Führerscheinen
Rekrutierung aus Drittstaaten, Arbeitserlaubnis, Relocation
Führerscheinprüfung in Fremdsprachen
Verstärkung Digitalisierung und Automatisierung

Projekte:

Frage 5:

Ist die Verschlechterung der Fahrpläne die einzige Maßnahme zum Schaden der
Kundinnen und Kunden?

Antwort:

Das sehr gute Taktangebot auf den dichtfrequentierten Linien wird ausgedünnt und die Taktfolge ist trotzdem in Innsbruck noch gut. Keine Relation
geht verloren.
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