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Schnupperfahrten – auch in Kooperation mit AMS – alle 6 Monate
Bildungsmessen (Best, lehre4you, Career&Competence, Chancenreich,
früher Visio, WKO-Job-Safari) seit 15 Jahren
Schulbesuche des Ausbildungskoordinators – jährlich von Oktober bis
März
GirlsDay, GirlsDaymini, Migrant-GirlsDay, FiT – Frauen in die Technik –
jedes Jahr
Print-Medien (bisher in Basics, Bezirksblätter, Haller Blatt, R19, 6020,
ivb.info, Top-Tirol, Verkehrsberufe.at)
Mobile Marketingmaßnahmen (Beklebung Bus/Tram/MitarbeiterInnenfahrzeuge), Infotainment in Bus und Bahn, Plakate in den Fahrbetriebsmitteln und auf Haltestellen, Informationen auf den Smartinfos, LED-Messeankünder, Kinowerbung, Screen im KundInnencenter, Screens im WIFI,
City-Lights, Regio-Ads-Screens, Screen im Verwaltungsgebäude, Display-Werbung-TT-Online, Spots auf Tirol-TV, Podcasts Live-Radio
Employer-Branding-Strategie neu – Anfang 2023

Rekrutierung von Pensionistinnen:
Für einen wachsenden Teil der über 65-Jährigen ist die Erwerbstätigkeit eine
wichtige Einkommensquelle, weil sie eine Verbesserung des Lebensstandards bedeuten und eine längere aktive Teilhabe am gesellschaftlich-beruflichen Leben ermöglicht. Ältere Beschäftigte verfügen über langjährige Berufserfahrung, die in der Personenbeförderung erfolgreich genutzt werden kann.
Alle MitarbeiterInnen, die in Pension gehen, werden seitens der Abteilung Personal auf diese Möglichkeit des Zuverdienstes im Fahrdienst aufmerksam gemacht. Darüber hinaus läuft derzeit eine Rekrutierungskampagne (Print, Plakat, Busbeklebung, Infotainment) für den Fahrdienst mit der Zielgruppe PensionistInnen.

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