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Kommunikationsbereitschaft, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein
Erfahrungen mit Konfliktsituationen im Hinblick auf das gegenständliche Aufgabengebiet
ausgeprägtes Organisationstalent und konzeptionelle Fähigkeiten
Umsetzungsstärke, Ziel- und Lösungsorientierung in der interdisziplinären Zusammenarbeit
Dienstprüfung für den allgemeinen höheren Verwaltungsdienst(. . .) "
Der zu besetzende Dienstposten ist in der Entlohnungsgruppe a Dienstklasse VII eingereiht
(monatliches Mindestentgelt auf Basis von Vollbeschäftigung 3.798, 16 Euro brutto).

In diesem Zusammenhang wird um die Beantwortung nachfolgender Fragen ersucht:
1. Wie viele Bewerbungen sind zu der im Jahr 2019 getätigten Ausschreibung der
Funktion einer Vorständin/ eines Vorstands für das Amt Verkehrsplanung, Umwelt
eingelangt?
2. Fanden sich unter den Bewerbungen auch solche von Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern
des Stadtmagistrats? Falls ja, wie viele?
3. Fanden sich unter den Bewerbungen auch solche von Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern
des Amtes Verkehrsplanung, Umwelt? Falls ja, wie viele und welche Stelle besetzen
diese Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Bewerbung?
4. Wenn sich Mitarbeiter aus dem Amt Verkehrsplanung, Umwelt beworben haben,
warum wurden diese nicht für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle
herangezogen?
5. Wurden im Zuge der 2019 getätigten Ausschreibung Bewerber zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen? Falls ja, wie viele? Falls nein, warum nicht?
6. Warum wurde keine der eingereichten Bewerbungen in Betracht gezogen, bzw. welche
Gründe standen im anonymisierten Einzelfall jeweils einer Vorlage der Bewerbung an
den für die Vergabe des Dienstpostens lt. § 28 Abs.2 lit. a IStR zuständigen Stadtsenat
entgegen?
7. Standen im Falle von Bewerbern aus dem Kreis der Mitarbeiter des Stadtmagistrats
dienstrechtliche Gründe einer positiven Beurteilung der Bewerbung entgegen?
8. Wie ist der Fall rechtlich zu beurteilen, dass Bewerberinnen/ Bewerber, welche die in
einer Ausschreibung angeführten Qualifikationen zur Gänze oder zumindest deutlich
überwiegend aufweisen, im Hinblick auf die Vergabe eines Dienstpostens im
öffentlichen Dienst nicht berücksichtigt werden und dadurch die Stelle für einen
Zeitraum von mehreren Monaten oder länger unbesetzt bleibt?

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