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Begründung
D E R ÖFFENTLI C H E D I E NST IST IM WAN DEL!
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren schon i m mer knapp und werden es auch
i n der Zukunft sei n . Durch den demografischen und stru ktu rellen Wandel in unserer
Gesel lschaft werden in den ca . nächsten zeh n Jahren bis zu fünfzig Prozent der
öffentlich Bed iensteten aller Gebietskörperschaften in den woh lverdienten Ruhestand
gehen .
Es ist daher jetzt notwendig , dafü r zu sorgen , dass sich qualifizierte Personen fü r den
öffentlichen Dienst interessieren und bewerben .
Der öffentliche Dienst m uss sich fü r Arbe itnehmerin nen u n d Arbeitnehmer als
zuku nftsfähig erweisen und attraktiv se i n . Die M itarbeiterinnen u nd M ita rbeiter im
öffentl ichen Dienst sind nämlich ein Garant fü r eine attra ktive Dienstleistu ng a n die
Bürgerinnen und Bürger in unserer Stadt.
Eine besondere Herausforderung stellt zudem dabei der sogenannte ha ndwerkliche
Dienst dar. Die Einstufu ngen der Gehälter i n diesem Bereich bedürfe n dringend einer
Reform ierung . Eine abg eschlossene Ausbi ldung muss n i cht n u r anerka n nt, sondern
auch dementsprechend honoriert werden . Dass eine Meisterprüfu ng zu einem
akademischen Stud i u m berechtigt, aber i ntern zu keiner Verbesseru ng von
Aufstiegsmögl ichkeiten fü h rt, ist nicht nachvollziehbar.
Qualifizierte , aber auch vor allem zufriedene M ita rbeiterin nen und Mitarbeiter sind der
Erfolgsgarant e i nes U nternehmens.
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ndreas Wanker
(Gemeind erat)

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Dr_in Birgit Winkel
(Gemeinderäti n )

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