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Im Zuge dieser retrospektiven Einsichtnahme stellte die Kontrollabteilung
anhand der bereitgestellten Prüfunterlagen eine geringfügige
Abweichung von einem Dienstposten in der Verwendungsgruppe C
gegenüber dem kundgemachten Dienstposten- und Stellenplan des
Jahres 2022 fest.
Die Kontrollabteilung empfahl dem Amt für Personalwesen die
Gesamtanzahl der Dienstposten des öffentlich kundgemachten
Dienstposten- und Stellenplanes des Finanzjahres 2022 zu überprüfen.
Anhand der seinerzeitigen Vorlage an den gemeinderätlichen
Personalausschuss vom 14.09.2021 und den in Folge eingebrachten
Abänderungsanträgen in den Budget-Gemeinderatssitzungen vom 09.12.
bzw. 16.12.2021 einer Überprüfung zu unterziehen. Gegebenenfalls ist
der Dienstpostenplan 2022 um (weitere) Planstellen zu ergänzen bzw. zu
korrigieren.
Im Anhörungsverfahren sagte die Fachdienststelle zu, der Empfehlung
der Kontrollabteilung zu entsprechen.
8.4.5 MA-Pool 2018 - 2022
MA-Pool ist ein errechneter Wert, welcher sich aus der Differenz zwischen
Entwicklung des
der Gesamtanzahl der bewilligten Dienstposten (DP-Anteil) und der
MA-Pool pro
Summe der Vollzeitäquivalente (MA-Anteil) je Verwendungsgruppe
Verwendungsgruppe für ergibt.
den Zeitraum 2018 - 2022

Im Detail werden für jede Entlohnungsgruppe die rechnerisch noch zur
Verfügung stehenden Vollzeitstellen ermittelt und ausgewiesen.
Diesbezügliche Auswertungen wurden mit Stichtag 04.05.2022 getätigt.

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Zl. KA-03099/2022

Bericht des gemeinderätlichen Kontrollausschusses

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