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vorliegende Produktbericht Datenfelder (Zielgruppen, Leistungen,
Fallzahlen bzw. Kostenträger und Qualitätsmerkmale) enthält, welche
schon seit längerer Zeit nicht mehr gepflegt bzw. aktualisiert oder noch
nie mit Werten versehen worden sind.
Produkte
Referate
„Personalwesen“
und „Besoldung“

Die Durchsicht der vorliegenden Unterlagen hat ergeben, dass zum
Prüfungszeitpunkt nur den Referaten „Personalwesen“ und „Besoldung“
Produkte zugewiesen worden sind, welche wie folgt lauten:
Referat „Personalwesen“:
 1211 - Personalverwaltung
Behandlung der Angelegenheiten des Dienst-, Besoldungs- und
Personalvertretungsrechtes allgemeiner Art und der Einzelpersonenangelegenheiten. Mitwirkung bei den Personalangelegenheiten
allgemeiner und besonderer Art des Gestellungsbetriebes und in
städtischen Beteiligungen, Beratung der Mitarbeiter, der Gemeindeführung und von Organen der städtischen Beteiligungen,
Angelegenheiten der Mandatarsbezüge und -pensionen.
Als Produktziele waren u.a. die Einhaltung des Personalkostenbudgets, der bedarfsorientierte Personaleinsatz, eine geringe
Fluktuation, geringe Fehlzeiten (Krankenstände) und die Beseitigung
der Unterrepräsentation von Frauen gemäß dem Frauenförderungsprogramm genannt. (Stand „Rechtsgrundlagen“ 09/2012)
 1212 - Personalentwicklung
Bedarfs- und zukunftsorientierte Qualifizierung der Mitarbeiter/-innen,
um diese für gegenwärtige Aufgaben fit zu machen und auf künftige
Anforderungen vorzubereiten. Die Leistungsfähigkeit und Lernbereitschaft der Mitarbeiter/-innen sollten durch den Einsatz moderner
Personalentwicklungsinstrumente entwickelt und gefördert werden.
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie optimal ausgebildete
Mitarbeiter/-innen in Bezug auf Bedarfs- und Zukunftsorientierung
waren als Ziele hierfür vorgesehen. (Stand „Rechtsgrundlagen“
09/2012)
Referat „Besoldung“:
 1221 - Bezugsverrechnung
Bezugsverrechnung für die Bediensteten und Mandatare der
Stadtgemeinde Innsbruck einschließlich für die den städtischen
Gesellschaften zugewiesenen Bediensteten (IKB AG, ISD, IIG &
CoKG).
Als Ziel dieses Produktes war die rechtmäßige und rechtzeitige
Auszahlung der Lohn- und Gehaltsansprüche. (Stand „Rechtsgrundlagen“ 09/2012) definiert.

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Zl. KA-03099/2022

Bericht des gemeinderätlichen Kontrollausschusses

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