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haben dabei keinen Anspruch auf Entgelt oder den Ersatz von Reisekosten. Auf diese
Möglichkeit der Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen während eines
Karenzurlaubes ist besonders hinzuweisen.
(4) Nach einem Karenzurlaub sind die Bediensteten durch gezielte
Fortbildungsmaßnahmen bei der raschen Reintegration an ihrem Arbeitsplatz zu
unterstützen. Bei der Planung allgemeiner Förderungsmaßnahmen für den
Wiedereinstieg ist die/der Gleichbehandlungsbeauftragte einzubeziehen.
(5) Bedienstete mit gesetzlich anerkannten Betreuungspflichten für im gleichen
Haushalt lebende Personen sind unter Beachtung dienstlicher Erfordernisse bei der
individuellen Regelung ihrer Arbeitszeit zu unterstützen. Bei der Festlegung des
zeitlichen Rahmens von Sitzungen, Besprechungen und ähnlichem haben
Vorgesetzte unter Beachtung dienstlicher Erfordernisse auf gesetzlich anerkannte
Betreuungspflichten der Bediensteten für im gleichen Haushalt lebende Personen
Rücksicht zu nehmen. Auf die Möglichkeit, Fenstertage einzuarbeiten, ist Bedacht zu
nehmen.
(6) Bei kurzfristiger Anordnung von Überstunden hat die Dienstgeberin die familiäre
Situation von Bediensteten mit gesetzlich anerkannten Betreuungspflichten für im
gleichen Haushalt lebende Personen zu berücksichtigen. Insbesondere ist dabei auf
kurzfristig nicht delegierbare Pflichten Bedacht zu nehmen.
(7) Neue Modelle und Projekte wie z. B. Job-sharing, teilzeitbeschäftigte Bedienstete
in Leitungsfunktionen oder Telearbeit sind von den Personalverantwortlichen zu
unterstützen.
Bei
Einführung
neuer
Arbeitszeitmodelle
ist
die/der
Gleichbehandlungsbeauftragte zu hören.
(8) Das Amt für Personalwesen hat auf Anfrage von Bediensteten Informationen über
die Angebote zur Betreuung von Kindern und Jugendlichen in Innsbruck zur Verfügung
zu stellen.

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