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Frage 21:

Personalentwicklung MÜG: Wie hat sich die Personalsituation der der MÜG in den
vergangenen Jahren entwickelt? Bitte um Auflistung innerhalb der vergangenen
10 Jahre mit Art der Anstellung, Vollzeitäquivalente.

Antwort:
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022

Köpfe

FTE

23

31
33

23
25
31
33

34

34

25

39
39
38 37,75
44 43,35
48 46,4
45 43,55
45 42,3

Personalentwicklung Öffentliche Ordnung

CD
2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

KO!)fe

23

25

31

33

34

39

38

44

48

45

2022
45

FTE

23

25

31

33

34

39

37,75

43.35

46,4

43,55

4 2.3

Zusätzlich wurden für das Jahr 2023 in Summe 12 Dienstposten, davon 6 für
die mobile ÜberwachungsGruppe und 6 für die Parkraumüberwachung, geschaffen.
Frage 22:

Warum kam es zu einer derartig hohen Personalaufstockung? Welche zusätzlichen
Leistungen müssen von der MÜG erbracht werden, die vor 5 Jahren noch nicht
erbracht werden mussten?

Antwort:

Die Aufstellung in Frage 21 zeigt, dass in den letzten Jahren kontinuierlich
Personal aufgebaut wurde. Der Arbeitsaufwand hat sich aufgrund steigender Fallzahlen erhöht. Des Weiteren gibt es seit 2023 aufgrund des Vertragsendes mit der Innbus GmbH die Notwendigkeit, mehr Parkzonen (K, L, M, N,
Q, P, R, MU) durch die Mag.-Abt. II, Öffentliche Ordnung, zu überwachen. Zusätzlich darf auf die relevanten STS- und GR-Beschlüsse verwiesen werden
(z. B. II-VA-V 13226/2022).
Das folgende Säulendiagramm zeigt den Anstieg der Einsätze der Mobilen
ÜberwachungsGruppe, ausgehend von 2017, um 66,6 % (5 Jahre = 2017,
2018, 2019, 2020, 2021 und 2022)

·--

Einsätze (gesamt)

1"000

1"000
10000
8000

1000

11111
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101,

·1017

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