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Rekrutierung von Frauen:
Eine weitere wichtige Zielgruppe, die die IVB vermehrt erschließen will, sind
die Frauen. In Kooperation mit dem AMS, AMG (Girl’s Day) und "Frauen in die
Technik (FIT)" wird versucht, weibliche BewerberInnen für den Beruf der Busfahrerin zu begeistern. Darüber hinaus läuft derzeit eine Rekrutierungskampagne (Print, Plakat, Busbeklebung, Infotainment) für den Fahrdienst mit der
Zielgruppe Frauen. Die Kommunikation erfolgt hier speziell für diese Zielgruppe mit Fokus auf den verschiedenen Möglichkeiten von Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Rahmenarbeitszeit Montag bis Sonntag von 04:00 Uhr
bis 02:00 Uhr, den interessanten Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie
den attraktiven Entlohnungsmodellen.

Mit proaktiv organisierten Teilzeitangeboten kann das Berufsbild der/des
BusfahrerIn maßgeblich an Attraktivität gewinnen. Das impliziert unter anderem die Optimierung von Arbeitsstrukturen und Arbeitszeiten, die für Teilzeitbeschäftigte, insbesondere mit Kindern, wichtig sind. Die Gestaltung von Teilzeitarbeitsmodellen erscheint, auch vor dem Hintergrund sich wandelnder
Einstellungen zu Arbeit und Arbeitszeit, ein geeignetes Mittel, um dem Personalmangel begegnen zu können.
Mittelfristig:
Auch in nachfolgenden Themen liegen Chancen, denen im Rahmen der Überlegung zu Strategien und Maßnahmen zur Verbesserung des Personalsituation Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte:
• Sprachliche Qualifizierung von BewerberInnen mit nicht deutscher Muttersprache und Förderung
• Anerkennung von ausländischen Führerscheinen
• Rekrutierung aus Drittstaaten, Arbeitserlaubnis, Relocation
• Führerscheinprüfung in Fremdsprachen
• Verstärkung Digitalisierung und Automatisierung
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