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Bgm. Zach: Dipl.-Ing. Dr. Bader, ich möchte Ihnen ganz herzlich danken. Sie stehen jetzt für Fragen zur Verfügung.
GR Marinell: Es ergeben sich schon einige Fragen. Es gibt
keine Aufstellung, wie oft die Gleichbehandlungsanwältin z. B. bei Einstellungsgesprächen und Hearings dabei war. Wie viele Stellungnahmen wurden von der Gleichbehandlungsbeauftragten zu den Ausschreibungen abgegeben? Warum gibt es in diesem Bericht keine Stellungnahme zum
Gleichbehandlungsgesetz? Bis wann wird eine Adaptierung des Frauenförderplanes auf die Vorgaben des neuen Gesetzes, auf das neue Antidiskriminierungsgesetz, erfolgen?
Es genügt mir die Darstellung von Grafiken der Mag.-Abt. I,
Personalwesen, nicht. Das füllt zwar den Bericht, aber es sagt nichts über
die Tätigkeit der Gleichbehandlungsbeauftragten aus. Das geht jetzt nicht
gegen die Person der Gleichbehandlungsbeauftragten, sondern das ist vielleicht auch das Zeitbudget, das sie nicht zur Verfügung hat, dass sie diese
Aufgabe zur Zufriedenheit aller machen kann. Es sollten auch die Mängel
aufgezeigt werden, wo etwas fehlt und wo etwas verbessert werden kann.
Es genügen mir nicht die Statistiken, denn die bekommen wir sonst auch.
Das ist eine Zusammenfassung von Statistiken und eine Teilnahme an Veranstaltungen, aber nicht wirklich die Tätigkeit der Gleichbehandlungsbeauftragten.
Also meine Fragen: Wie oft sind Sie bei Einstellungsgesprächen dabei? Wann erfolgt die Adaptierung des Frauenförderplanes an das
neue Antidiskriminierungsgesetz?
Bgm. Zach: Ich darf schon noch einmal in Erinnerung rufen,
dass das keine hauptberufliche Tätigkeit ist. Es gibt ein bestimmtes Zeitbudget. Ich bin Personalreferentin und habe mit Dipl.-Ing. Dr. Bader sehr
oft ein Gespräch geführt, wobei klar ist - das werde ich noch einmal in Erinnerung rufen -, dass wir gerade in letzter Zeit auch Betrauungen vorgenommen haben, wo Frauen in der Mehrzahl sind.
GR Linser: Der von mir sehr ersehnte Gleichbehandlungsbericht liegt vor. Ich habe schon öfter die Vorlage beantragt. Das letzte Mal
war mein Antrag vom Juni 2004. Ich glaube, dass im Frauenförderplan der

GR-Sitzung 14.7.2005