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durch Subunternehmer, Beendigung der Parkraumbewirtschaftung mit
31.12.2022, Ticketkontrolle durch Externe.
Mit Umsetzung des neuen Onboarding-Prozesses seit 10/2022 wird der/die
MitarbeiterIn ohne Bus-Führerschein während eines befristeten Dienstverhältnisses (2-3 Monate) nach einem neuen Ausbildungsplan zur Busfahrerin/zum Busfahrer ausgebildet. Der Führerschein wird von der IVB bezahlt
und im Falle des Austritts der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erfolgt ein Ausbildungskostenrückersatz. Nach dieser ersten Phase erhält die/der MitarbeiterIn einen unbefristeten Dienstvertrag.
Weitere Meilensteine stellen die seit Beginn 2022 bezahlten Vergütungen von
Mehrfachqualifikationen und die Einführung von Belastungszulagen für
Dienstwechsel, lange Pausen und Wege innerhalb eines Dienstes mit 10/2022
dar.
Entwicklungsperspektiven Innbus-MitarbeiterInnen:

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