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Ein wesentlicher Zweck des Dienstpostenplanes besteht darin, für jedes
Jahr die höchstzulässigen Personalkapazitäten neu festzulegen und
Regelungen für die Personalbewirtschaftung vorzugeben. Bei
notwendigen Neu- und Umbesetzungen von Personal sind die
verwaltenden Organe an den Dienstposten- und Stellenplan gebunden.
8.4.4 Gemeinderat vom 16.12.2021
weiterer
Abänderungsantrag
zum Dienstpostenplan

2022

In der darauffolgenden (zweiten) Sitzung des (Budget-)Gemeinderates
vom 16.12.2021 wurde ein neuerlicher Abänderungsantrag zum
Dienstpostenplan 2022 mit der Bezeichnung „Vereinbarung zu den
Beschlussfassungen im Budget-Gemeinderat vom 16.12.2021“
eingebracht. Zufolge dieser Vereinbarung waren sämtliche redaktionelle
und finanztechnischen Adaptierungen von der Finanzabteilung oder den
entsprechenden Stellen einzupflegen.
Die folgende Tabelle enthält eine Zusammenstellung der vom GR mit
mehrheitlichem Beschluss bewilligten Dienstposten, aufgeteilt auf die
einzelnen Verwendungsgruppen und Schemata. Die Gesamtsumme
beträgt 1.752 Stellen.

Dienstposten- und Stellenplan 2022
- Abänderungsantrag vom 16.12.2021 GR
AbänderungsGR
09.12.2021
antrag
16.12.2021

VerGr.

Schema II und IV (Allgemeine Verwaltung)
A

145

3

148

B

338

6

344

C

310

0

310

D

144

0

144

E

56

0

56

Ki

219

0

219

L1

1

0

1

L2a

35

0

35

L2b

36

0

36

Orchester

37

0

37

1.321

9

1.330

Summe II u. IV

Schema I und III (handwerkliche Verwendung)
P1

159

0

159

P2

56

0

56

P3

131

0

131

P4

72

0

72

P5

4

0

4

Summe I u. III

422

0

422

Gesamt

1.743

9

1.752

………………………………………………………………………………………………………………………………………………….….

Zl. KA-03099/2022

Bericht des gemeinderätlichen Kontrollausschusses

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