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Des Weiteren wurde zum großen Fahrplanwechsel am 09.07.2023 die Leistung
der Linien 501 - 504 von der Innbus Regionalverkehr GmbH an das Subunternehmen Ledermair abgegeben. Somit bedient Ledermair die gesamte Leistung (bis auf zwei Einschübe) auf diesen Linien. Übergangsweise wurde zusätzlich ein Umlauf auf der Regionallinie 590 an das Subunternehmen
Deutschmann über den Sommer abgegeben.
Frage 2:

Wie hat sich der Personalstand bei der IVB inklusive Tochterunternehmen im Fahrdienst seit dem Jahr 2020 entwickelt? Bitte um Auflistung nach Kalenderjahr.

Antwort:

Personalstand:

Die Grafik zeigt die Entwicklung des Personalstands im Fahrdienst seit 2010
in VZÄ (Vollzeitäquivalenten). Der durchschnittliche Wert (Durchschnitt 2010
bis 06/2023) des Personalunterstands beträgt 16 MitarbeiterInnen (MA). Das
durchschnittliche Alter der Fahrdienst-MA bei der IVB beträgt 56,8 Jahre und
bei der Innbus 47,2 Jahre, wobei die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
sich bei der IVB auf 30 Jahre und bei der Innbus auf 8 Jahre und 4 Monate
beläuft. Der Personalbedarf wurde seit 2018 durch verschiedene Maßnahmen
reduziert.
Frage 3:

Seit wann ist den politisch Zuständigen die Problematik des massiven Personalmangels bekannt?

Antwort:

Sowohl im Rahmen der Berichterstattung bezüglich Corona (04/2020 bis
08/2022), als auch im Rahmen der Jours fixes (seit 08/2022) wurden Bgm. Willi
und StRin Mag.a Schwarzl über die Personalsituation informiert. Dabei wurde
auch über Maßnahmen zur Senkung des Personalbedarfs, zum Halten von
MitarbeiterInnen und zur Personalakquise berichtet. Mit Schreiben vom
25.09.2023 wurde der Bürgermeister von der Geschäftsleitung konkret und
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