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Sachbearbeiter und Sachbearbeiterinnen bzw. die Definition und
Umsetzung eines Leitbildes für die Praxis der Mag.-Abt. V, Soziales.
3. Sollte der Dienstposten in anderer Wertigkeit ausgeschrieben oder
durch irgendwelche andere Umstrukturierungsmaßnahmen nachbesetzt werden, soll dieses Anforderungsprofil - mit entsprechenden formalen Änderungen - dennoch gelten.
Mag. Schwarzl e. h."
Vor einem Jahr habe ich betreffend Nachfolge eines Amtsleiters bzw.
Amtsleiterin in der Mag.-Abt. V, Kultur, dem Gemeinderat ein Anforderungsprofil präsentiert, welches dankenswerterweise dem Stadtsenat zugewiesen wurde. Der Stadtsenat sowie die Mag.-Abt. I, Personalwesen, haben
diesen Vorschlag sehr konstruktiv gefunden.
Ein Großteil meiner Formulierungen hat sich im Anforderungsprofil, das dann zur bekannten Nachbesetzung der vakanten Stelle in
der Mag.-Abt. V, Kultur, geführt hat, wieder gefunden. Ich sehe dies als
erneuten konstruktiven Beitrag, um vakante Positionen in der Stadt Innsbruck mit hervorragenden Personen zu besetzen.

21.9

I-OEF 44/2003
Pensionsreform, Resolution an die Tiroler Landesregierung, Auswirkungen und Einwände (GR Mag. Fritz)

GR Mag. Fritz: Die folgende Resolution behandelt einen Aspekt der Pensionsreform, nämlich den, der die Gemeinden direkt und finanziell betrifft und damit in den unmittelbaren Wirkungsbereich des Gemeinderates fällt.
Die von der Österreichischen Bundesregierung beschlossene
Pensions"sicherungs"reform bringt nicht nur soziale Härten und Ungerechtigkeiten, sie belastet auch die Gemeindefinanzen.
Kürzungen der zu erwartenden Pensionshöhe werden dazu
führen, dass für eine noch größere Anzahl von Senioren und Seniorinnen in

GR-Sitzung 22.5.2003